Violences et discriminations à l’égard des personnes LGBT

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Ces minorités sont régulièrement victimes de tout type de violence et de discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou identité de genre.

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LGBT Communauté LGBT

Les sigles LGBT+ ou encore LGBTQIA+ sont utilisés pour qualifier les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, intersexes et asexuelles. L’ajout du « + » permet d’inclure d’autres variantes d’orientation sexuelle, de caractéristiques sexuelles ou d’identité de genre.

Malheureusement, de nombreuses personnes issues de ces communautés font encore face à de l’homophobie, de la lesbophobie, de la biphobie ou à de la transphobie que ce soit en milieu scolaire, social, professionnel ou encore familial. Ces termes renvoient à un rejet, une hostilité ou une discrimination à l’égard des personnes de ces communautés. Concrètement, cela se traduit par de la violence verbale, psychologique, voire même physique, mais aussi par de la discrimination. Il n’est pas rare que cela prenne également la forme de harcèlement ou cyberharcèlement.

Crimes de haine

Les crimes de haine font référence aux violences et agressions où la victime est ciblée en raison de son appartenance, réelle ou supposée, à un groupe social tel que l’ethnie, la religion mais aussi l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Il est difficile de donner des chiffres relatifs au nombre de personnes victimes de ce type de violence ou discrimination. D’une part, car certains actes commis et qui sont pénalement répréhensibles ne sont tout simplement pas signalés. D’autre part, parce qu’il n’existe guère de statistique policière recensant les infractions subies par ces minorités en particulier. Malgré cela, certaines études montrent que les personnes LGBT ont plus de risques de subir des violences, des discriminations mais aussi de faire des tentatives de suicide par rapport aux personnes hétérosexuelles. En effet, selon l’association « STOP SUICIDE » ayant pour but de prévenir le suicide des jeunes, les jeunes LGB, c’est-à-dire lesbiennes, gays et bisexuel·le·s ont deux à cinq fois plus de risque de se suicider par rapport aux jeunes hétérosexuel·le·s. Concernant les personnes trans*, ce risque est jusqu’à dix fois supérieur.

Pour les victimes, il ne faut pas hésiter à déposer une plainte pénale dans les situations qui l’exigent ou à demander de l’aide lorsque vous en ressentez le besoin. À ce sujet, sachez qu’il existe plusieurs associations qui offrent un accueil et une écoute attentive.

Discriminations envers les LGBT+

Outres les violences subies par les personnes appartenant à ces communautés, ces dernières doivent également faire face aux discriminations qui les touchent. Les discriminations et incitations à la haine envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur orientation sexuelle sont punissables au sens de l’art. 261bis du Code pénal suisse.

Dans le monde professionnel, on constate encore trop souvent que les employé·e·s LGBT sont victimes de discriminations sur leur place de travail. Ces dernières peuvent avoir lieu de différentes manières comme par exemple à travers le mobbing, les discriminations à l’embauche, des salaires inégalitaires et même des licenciements abusifs. Souvent, certaines personnes LGBT gardent leur vie privée secrète et évitent d’être elles-mêmes sur leur place de travail pour ainsi se préserver de tous désagréments et toutes discriminations. Or, la mise en place d’une politique de diversité au travail permet un enrichissement mutuel. Du côté des employé·e·s LGBT, cela permet d’évoluer plus sereinement au travail et d’être soi-même tout simplement. De l’autre côté, c’est-à-dire pour l’employeur, l’avantage est d’avoir un climat de travail serein mais aussi l’amélioration du bien-être de l’ensemble des employé·e·s, ce qui favorise ainsi la qualité du travail.

Invitation à une culture inclusive

La société se doit de lutter contre toute forme de discrimination. Cela commence par la formation dont les structures doivent faire en sorte que chaque élève puisse se sentir en sécurité, s’instruire et évoluer dans un climat serein. C’est dans ce sens que le Département de la formation, de la jeunesse et de la culture (DFJC) du canton de Vaud a dévoilé en mai 2021 un plan d’action pour lutter contre les violences homophobes et transphobes dans l’ensemble de ses établissements de l’école obligatoire et postobligatoire. Cela s’inscrit dans une volonté plus large de promouvoir une culture inclusive au sein de l’administration vaudoise et, si possible, auprès de chaque citoyenne et citoyen. Le but étant de permettre concrètement le bien vivre ensemble en favorisant une culture qui respecte et qui protège.

Ressources pour les victimes

LGBT+ Helpline

Pinkcross

Association Vogay

Association Lilith

Association Pôle agresion et violence (PAV)

Fondation Agnodice

Pour aller plus loin

Lutte contre l'homophobie et la transphobie dans les lieux de formation - État Vaud

Émission "Dans la tête de..." RTS - Dans la tête d'un trans

Le risque de suicide parmi les personnes LGBT