Violences et discriminations à l’égard des personnes LGBTIQ

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Les personnes LGBTIQ font encore face à des discriminations d’ordre divers. Cela autant dans le contexte privé que personnel.

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Personnes LGBTIQ

LGBT

Les personnes LGBTIQ (lesbienne, gay, bisexuelle, trans*, intersexe, queer ou en questionnement) font encore face à de l’homophobie, de la lesbophobie, de la biphobie ou à de la transphobie que ce soit en milieu scolaire, social, professionnel, familial ou dans l’espace public. Ces termes renvoient à un rejet, une hostilité ou une discrimination à l’égard de ces personnes. Concrètement, cela se traduit par de la violence verbale, psychologique, voire physique, mais aussi par de la discrimination. Il n’est pas rare que cela prenne également la forme de harcèlement ou cyberharcèlement.

Crimes de haine

Les crimes de haine font référence aux violences et agressions où la victime est ciblée en raison de son appartenance, réelle ou supposée, à un groupe social tel que l’ethnie, la religion mais aussi l’orientation affective et sexuelle ou l’identité de genre.

Il est difficile de donner des chiffres relatifs au nombre de personnes victimes de ce type de violence ou discrimination. D’une part, car certains actes commis et qui sont pénalement répréhensibles ne sont tout simplement pas signalés. D’autre part, parce qu’il n’existe guère de statistique policière recensant les infractions subies par ces personnes en particulier. Par contre, différentes études vaudoises en contexte scolaire montrent que ces personnes sont davantage la cible de violences et de discriminations. Leur taux de suicide est également plus élevé, notamment en raison de la stigmatisation et de l’invisibilisation.

Pour les victimes, il ne faut pas hésiter à déposer une plainte pénale dans les situations qui l’exigent ou à demander de l’aide lorsque vous en ressentez le besoin. À ce sujet, sachez qu’il existe plusieurs associations qui offrent un accueil et une écoute attentive.

Discriminations envers les personnes LGBTIQ

Outre les violences subies par ces personnes, elles doivent également faire face aux discriminations qui les touchent. Les discriminations et incitations à la haine envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur orientation affective et sexuelle sont punissables au sens de l’art. 261bis du Code pénal suisse.

Dans le monde professionnel, on constate encore trop souvent que les employé·e·s LGBTIQ sont victimes de discriminations sur leur place de travail. Ces dernières peuvent avoir lieu de différentes manières comme par exemple à travers le mobbing, les discriminations à l’embauche, des salaires inégalitaires et même des licenciements abusifs. Souvent, certaines personnes LGBTIQ n’osent pas être elles-mêmes au travail car elles craignent des mises à l’écart, des désagréments et des discriminations. Or, la mise en place d’une politique de diversité au travail permet un enrichissement mutuel. Du côté des employé·e·s LGBTIQ, cela permet d’évoluer plus sereinement au travail et d’être soi-même tout simplement. De l’autre côté, c’est-à-dire pour l’employeuse ou l’employeur, l’avantage est d’avoir un climat de travail serein mais aussi l’amélioration du bien-être de l’ensemble des employé·e·s, ce qui favorise ainsi la qualité du travail.

Invitation à une culture inclusive

La société se doit de lutter contre toute forme de discrimination. Cela commence par la formation et les structures doivent faire en sorte que chaque élève puisse se sentir en sécurité, s’instruire et évoluer dans un climat serein. C’est dans ce sens que le Département de la formation, de la jeunesse et de la culture (DFJC) du canton de Vaud a présenté le 17 mai 2021 un plan d’action pour lutter contre les violences homophobes et transphobes dans l’ensemble des établissements de la scolarité obligatoire et postobligatoire. Cela s’inscrit dans une volonté plus large de promouvoir une culture inclusive au sein de l’administration vaudoise et, si possible, auprès de chaque citoyenne et citoyen. Le but étant de permettre concrètement le bien vivre ensemble en favorisant une culture qui respecte et qui protège.

Ressources pour les victimes

Association Vogay

Association Lilith

Fondation Agnodice

Association Pôle agression et violence (PAV)

LGBT+ Helpline

Pour aller plus loin

Lutte contre l’homophobie et la transphobie dans les lieux de formation – État Vaud

Émission « Dans la tête de… » RTS – Dans la tête d’un trans

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