Quels sont les défis rencontrés par les personnes LGBTIQ ?
Les personnes LGBTIQ rencontrent des difficultés dans différents aspects de leur vie, tant dans le cadre privé que professionnel.
À quelle(s) violence(s) les personnes LGBTIQ sont-elles confrontées ?
Il arrive que des personnes LGBTIQ subissent de l’homophobie, lesbophobie, biphobie et transphobie dans divers environnements comme les écoles, les lieux de travail, les familles ou les espaces publics. Les différents termes évoqués finissant par phobie désignent du rejet, de l’hostilité, de la discrimination envers des personnes. Cela peut prendre la forme de violences verbales, psychologiques, physiques, de discrimination, harcèlement ou cyberharcèlement.
Qu’est-ce que les crimes de haine ?
Il s’agit de violences et d’agressions dirigées contre des personnes à cause de leur appartenance, réelle ou non, à un groupe social comme l’ethnie, la religion, l’orientation affective, l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Il est difficile de chiffrer ces violences ou discriminations en raison du faible nombre de signalements et du manque de statistiques détaillées. Cependant, des études dans le milieu scolaire vaudois montrent une augmentation des violences et discriminations envers les personnes LGBTIQ. D’ailleurs, à cause des comportements négatifs que celles-ci subissent, elles présentent un taux de suicide plus élevé que des personnes non stigmatisées.
Quelles sont les formes de discriminations que les personnes LGBTIQ peuvent subir ?
L’article 261bis du Code pénal punit les discriminations et les incitations à la haine envers des personnes à cause de « leur appartenance raciale, ethnique ou religieuse ou de leur orientation sexuelle ». Les comportements discriminatoires ou haineux en raison de l’identité de genre ne sont pas couverts par cet article mais restent punissables selon d’autres articles du Code pénal.
Que faire si je suis victime ?
- Déposez plainte.
- N’hésitez pas à vous tourner vers des associations. Ces dernières vous accueilleront et vous écouteront.
Que faire si je suis victime ?
- Déposez plainte
- N’hésitez pas à vous tourner vers des associations. Ces dernières vous accueilleront et vous écouteront.
Comment améliorer l’inclusion des personnes LGBTIQ au travail ?
Au travail, les personnes LGBTIQ peuvent également endurer des discriminations, telles que du mobbing, des inégalités salariales ou des licenciements abusifs. Beaucoup de personnes n’osent pas être elles-mêmes par peur d’être exclues ou discriminées. Adopter une politique de diversité au travail profite à toute l’entreprise ou institution puisqu’un climat de travail agréable permet une meilleure qualité de travail.
Comment améliorer l’inclusion des personnes LGBTIQ dans les lieux de formation ?
La lutte contre toute forme de discrimination est essentielle. Les établissements d’enseignement doivent offrir un environnement sûr et serein pour l’ensemble des élèves. Il est donc important de favoriser le respect mutuel. Pour ces raisons, le Département de l’enseignement et de la formation professionnelle (DEF) du canton de Vaud a lancé un plan d’action contre l’homophobie et la transphobie en milieu scolaire.
Pourquoi promouvoir une culture inclusive ?
Il est important de promouvoir une culture inclusive, tant au sein de l’administration vaudoise que chez les citoyennes et citoyens. L’objectif est que nous nous respections et nous protégions les unes, les uns et les autres afin de construire un bien-vivre ensemble.
Quelles ressources les polices vaudoises offrent-elles aux victimes de discriminations LGBTIQ ?
Les polices vaudoises ont publié une brochure pour encourager les victimes de violences et de discriminations liées à leur orientation sexuelle et/ou identité de genre à chercher de l’aide. Cette brochure contient des informations utiles pour les victimes. Vous pouvez la télécharger ici.
